Вы уверены, что в описании Вашей вакансии нет дискриминации?

⇒ Если в Вашем объявлении о поиске работника есть упоминания дискриминационного характера, ограничивающие соискателя и не относящиеся к его деловым качествам, то Вы нарушаете Федеральный закон от 12.12.2023 № 565 «О занятости населения в Российской Федерации». К дискриминирующим сведениям могут относится упоминания пола, расы, национальности, языка, цвета кожи, происхождения, наличия инвалидности, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям или социальным группам и так далее.

⇒ Агентство по труду и занятости населения проводит анализ размещенных вакансий на наличие дискриминирующих ограничений. Помните, работодатель несёт ответственность за размещение подобной информации и может быть оштрафован в размере до 15 тысяч рублей.

⇒ Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав!

⇑ Будьте внимательны при заполнении описания вакансии.