Администрация Корсаковского городского округа напоминает и обращает Ваше внимание на то, что в Сахалинской области с 1 января 2021 года вступило в силу Соглашение о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2021 год, подписанное сторонами социального партнерства 29 декабря 2020 года.
Соглашение предусматривает минимальную заработную плату в Сахалинской области в размере 12 900 рублей (до удержания налога на доходы физических лиц). К минимальной заработной плате должны применяться районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации.
Исходя из этого, работнику, который отработал за месяц норму рабочего времени, выполнил трудовые обязанности и обладает правом на выплату процентных надбавок в полном размере, работодатель должен обеспечить начисление заработной платы (до удержания НДФЛ), в следующих размерах:
• в Александровск-Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах, городе Южно-Сахалинск – не менее 27 090 руб.;
• в Ногликском, Охинском районах – не менее 33 540 руб.;
• в Курильском, Северо-Курильском и Южно-Курильском районах – не менее 36 120 руб.

Соглашение о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2021 год

Администрация Корсаковского городского округа сообщает так же о том, что наряду с гарантиями по оплате труда, установленными Соглашением о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2021 год, для работников на Сахалине и Курилах действуют минимальные гарантии по оплате труда, установленные региональными отраслевыми соглашениями на период 2019-2023 годы в следующих сферах:
• сельское хозяйство;
• рыбное хозяйство;
• дорожное хозяйство;
• ЖКХ;
• строительство;
• розничная торговля.

Брошюра "Минимальные гарантии по оплате труда работников Сахалинской области", установленные региональными отраслевыми соглашениями"

В случае неисполнения требований региональных соглашений в части установления работникам соответствующего уровня оплаты труда, работодатели могут быть привлечены к ответственности, предусмотренной частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Во избежание возможных негативных последствий, связанных с привлечением организаций и их должностных лиц к административной ответственности, работодателям необходимо внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников в организации.