В Сахалинской области с 1 января 2019 года увеличился размер минимальной оплаты труда

С 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.08.2018 № 550н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года» установлен прожиточный минимум для трудоспособного населения на второй квартал 2018 года в размере 11 280 рублей.
Таким образом, федеральный МРОТ с 1 января 2019 года равен 11 280 рублей.
С учетом районного коэффициента и процентных надбавок, с применением которых производится оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работодатели Сахалинской области, должны обеспечить работникам, отработавшим за месяц норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер минимальной заработной платы не менее:
- для работающих в Александровск-Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах, городе Южно-Сахалинск – 23 688,00 рублей;
- для работающих в Ногликском, Охинском районах – 29 328,00 рублей;
- для работающих в Курильском, Северо-Курильском и Южно-Курильском районах – 31 584,00 рублей.
В случае неисполнения требований федерального законодательства в данной сфере и установления заработной платы в размере меньшем, чем указано выше, работодатели могут быть привлечены к ответственности, предусмотренной частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Во избежание возможных негативных последствий, связанных с привлечением организаций и их должностных лиц к административной ответственности, работодателям необходимо внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников в организации.