Положениями статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации определены основания возникновения трудовых отношений.
В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании заключенного трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (часть 4 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отказ от оформления письменного трудового договора является нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность:

Каждый факт нарушения трудового законодательства, квалифицируется как самостоятельное административное правонарушение, влекущее составление отдельного протокола об административном правонарушении.

Помимо административного наказания, придется выплатить штраф по ст. 122 Налогового кодекса Российской Федерации – 40% от суммы неуплаченных страховых взносов, а также полностью возместить задолженность перед фондами вместе с пени.

За уклонение от уплаты налогов и взносов предусмотрено наказание по ст. 198 Уголовного кодекса Российской Федерации, но только если нарушение допущено повторно, а государству за три года нанесен крупный (от 1,7 миллионов рублей) или особо крупный (от 13,5 миллионов рублей) ущерб. Установлено несколько вариантов наказания: штраф от 100 до 500 тысяч рублей, принудительные работы на период от 1 года до 3 лет, либо лишение свободы на срок до 3 лет.

Уважаемые работодатели! Проявите социальную ответственность, оформите должным образом трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску применения санкций со стороны органов надзора и контроля.