Работодателям, привлекающим самозанятых для осуществления своей предпринимательской деятельности, необходимо учитывать возможное внимание к ним контрольно-надзорных органов.

Для верного выбора способа оформления отношений с физическим лицом, имеющим статус самозанятого, работодателям стоит ознакомиться с актуальной судебной практикой.
Так, 13 марта 2025 года Верховный суд РФ оставил в силе судебные акты, в которых установлено, что отношения заказчика с самозанятыми, выполнявшими ремонтно-монтажные работы, были трудовыми.

Какие признаки подмены трудовых отношений выявил суд?
Самозанятые физлица:
- выполняли определенный вид работ под контролем заказчика, а не разовые задания;
- получали оплату ежемесячно в рамках зарплатных проектов, а не после выполнения работ;
- проходили на объекты по пропускам, которые им выписали до того, как заключили с ними договоры, а на объекты их доставлял вахтовый автобус;
- подчинялись Правилам внутреннего трудового распорядка, несли материальную ответственность за сохранность оборудования и иного имущества организации;
- организация выдавала им инструменты и спецодежду, обучала для допуска к работам.

Телефон для консультаций по вопросам трудовых отношений: 8 (42435) 40586.