С 25 февраля 2024 года вступили в силу поправки в статью 261 ТК РФ, касающиеся категории работников «одинокие родители».

⇒ Теперь одиноких родителей с детьми до 16 лет нельзя будет уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению). Аналогичный запрет до этого распространялся только на тех, чей ребенок не достиг 14 лет.

⇒ Напомним, что действующей статьёй Трудового кодекса также запрещено увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих ребенка до 3х лет, единственных кормильцев ребенка-инвалида до 18 лет или единственного кормильца ребенка до 3х лет в многодетной семье, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

⇒ Так же хотим напомнить, что с начала текущего года действует ещё одно важное изменение в трудовом законодательстве для лиц с семейными обязанностями.
В случае выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, женщины сохраняют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе если они вышли на полный рабочий день (ст. 256 ТК РФ).
Гарантия распространяется также и на других родственников, оформивших отпуск по уходу за ребенком (например, муж, дедушка, бабушка).