Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Неоформление трудового договора является нарушением трудовых прав и имеет ряд социальных и правовых последствий:

Для работодателя:

Часть 3 ст. 5.27 КоАП:
Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), – влечет наложение административного штрафа:
- на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;
- на должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Часть 4 ст. 5.27 КоАП:
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, – влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
- на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Для работника:

Риски при неоформлении трудовых отношений, выплаты «серой» заработной платы:
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получить отпускные, расчет при увольнении;
- не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности;
- полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями;
- отсутствие возможности получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т.д.;
- осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте или при потере трудоспособности.
При оформлении трудовых отношений необходимо обращать внимание на следующее:
1) не приступать к работе без подписанного трудового договора;
2) убедиться в отражении реальной заработной платы в трудовом договоре;
3) следить за уплатой работодателем налогов и страховых взносов.

Плюсы официального трудоустройства:

Для работодателя:
+ Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
+ Возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
+ Положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя.
+ Возможность участия в программах господдержки, получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.

Для работника:
+ Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).
+ Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.
+ Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.
+ Оплачиваемый листок нетрудоспособности.
+ Государственное пенсионное обеспечение.
+ Ежегодный оплачиваемый отпуск.
+ Получение налоговых вычетов.
+ Возможность взять кредит.
+ Получение гарантированных государством выплат: при увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации; направлении в командировку; временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья; временном простое; прохождении медицинского осмотра.
+ Получение пособия по беременности и родам.
+ Получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

С целью снижения уровня неформальной занятости населения и легализации трудовых отношений администрацией Корсаковского городского округа организована работа телефона «горячей линии» 8 (42435) 44582 (понедельник-пятница с 09.00 до 12.30 и с 14.00 до 17.00).

Сообщить о фактах приема на работу без оформления трудовых отношений и выплаты «серой» заработной платы можно по указанному телефону, а так же обратиться:

на телефон «горячей линии» Государственной инспекции труда в Сахалинской области:
8 (4242) 466052 (вторник, четверг с 09.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00);

на интернет-сервис Федеральной службы по труду и занятости – Онлайнинспекция.рф.