Иногда соискателю говорят так: «Поработайте сначала несколько дней бесплатно, посмотрим на вас, а потом оформим». Или называют это «стажировкой», хотя человек уже выполняет обычную работу.

Но по закону такой подход неправилен.

Вот три главных правила, которые важно знать:

1. Испытательный срок - это часть трудового договора
Если человек уже приступил к работе, он уже считается работником.
Испытание можно установить только заранее и только в трудовом договоре. Просто устная договоренность здесь не работает.

2. Во время испытательного срока у работника есть все трудовые права
Испытательный срок - не повод лишать человека гарантий.
Работнику положены:
✅ зарплата в полном объеме и не ниже МРОТ
✅ оплата больничного
✅ отпуск
✅ безопасные условия труда

3. Испытательный срок можно устанавливать не всем
Есть категории работников, для которых испытание запрещено. Например:
- беременные женщины
- женщины с детьми до 1,5 лет
- несовершеннолетние
- молодые специалисты, которые впервые устраиваются по специальности в течение года после окончания учебы.

Что важно запомнить: испытательный срок - это не бесплатная работа и не “проверка без оформления”. Если человек работает, его труд должен быть оформлен и оплачен. За допуск к работе без оформления, неуплату налогов и взносов, а также нарушение трудовых прав для работодателя предусмотрена административная, налоговая и в отдельных случаях уголовная ответственность. Если сомневаетесь, законно ли вам установили испытательный срок, лучше уточнить это до выхода на работу. Иногда один вопрос помогает избежать больших проблем.