Памятка работнику по вопросу оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы
Трудовые отношения |
основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции |
статья 15 ТК РФ |
возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу |
статья 16 ТК РФ |
|
Трудовой договор |
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя |
статья 56 ТК РФ |
в трудовом договоре указываются: - место работы; - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; - трудовая функция; - дата начала работы (если срочный трудовой договор- срок и основание его заключения); - условия оплаты труда; - режим рабочего времени и времени отдыха; - компенсации за вредные условия труда; - характер работы; -условия труда на рабочем месте (по итогам спецоценки); - условия об обязательном социальном страховании; - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; - идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; - место и дата заключения трудового договора |
статья 57 ТК РФ |
|
заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя |
статья 67 ТК РФ |
|
Заработная плата |
заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором |
статья 136 ТК РФ |
месячная заработная плата работника, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Сахалинской области |
статья 133 ТК РФ |