Понятие трудовых отношений

Тру­до­вые от­но­ше­ния – это от­но­ше­ния, ос­но­ван­ные на (ст. 15 ТК РФ):

• со­гла­ше­нии между ра­бо­то­да­те­лем и ра­бот­ни­ком о лич­ном вы­пол­не­нии ра­бот­ни­ком за плату тру­до­вой функ­ции в ин­те­ре­сах, под управ­ле­ни­ем и кон­тро­лем ра­бо­то­да­те­ля;
• под­чи­не­нии ра­бот­ни­ка пра­ви­лам внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка при обес­пе­че­нии ра­бо­то­да­те­лем усло­вий труда, преду­смот­рен­ных тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством и иными нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, со­дер­жа­щи­ми нормы тру­до­во­го права, кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, со­гла­ше­ни­я­ми, ЛНА, тру­до­вым до­го­во­ром.

Стороны трудовых правоотношений

Оче­вид­но, что сто­ро­на­ми тру­до­вых от­но­ше­ний яв­ля­ют­ся ра­бо­то­да­тель и ра­бот­ник (ст. 20 ТК РФ).

Работодатель

Ра­бо­то­да­тель это – физ­ли­цо или юр­ли­цо, всту­пив­шее в тру­до­вые от­но­ше­ния с ра­бот­ни­ком (ст. 20 ТК РФ).

Для целей Тру­до­во­го ко­дек­са ра­бо­то­да­те­ля­ми-физ­ли­ца­ми при­зна­ют­ся:

• ин­ди­ви­ду­аль­ные пред­при­ни­ма­те­ли;
• част­ные но­та­ри­усы;
• ад­во­ка­ты, учре­див­шие ад­во­кат­ские ка­би­не­ты;
• иные лица, чья про­фес­си­о­наль­ная де­я­тель­ность в со­от­вет­ствии с фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми под­ле­жит го­су­дар­ствен­ной ре­ги­стра­ции и/или ли­цен­зи­ро­ва­нию;
• физ­ли­ца, всту­па­ю­щие в тру­до­вые от­но­ше­ния с ра­бот­ни­ка­ми в целях лич­но­го об­слу­жи­ва­ния и по­мо­щи по ве­де­нию до­маш­не­го хо­зяй­ства.

Права и обя­зан­но­сти ра­бо­то­да­те­ля в тру­до­вых от­но­ше­ни­ях осу­ществ­ля­ют­ся (ст. 20 ТК РФ):

• физ­ли­цом, яв­ля­ю­щим­ся ра­бо­то­да­те­лем;
• ор­га­на­ми управ­ле­ния ор­га­ни­за­ции или упол­но­мо­чен­ны­ми ими ли­ца­ми;
• иными ли­ца­ми, упол­но­мо­чен­ны­ми на это в со­от­вет­ствии с фе­де­раль­ным за­ко­ном, в по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном ТК РФ, дру­ги­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и иными нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми РФ, за­ко­на­ми и иными нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми субъ­ек­тов РФ, нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми ор­га­нов мест­но­го са­мо­управ­ле­ния, учре­ди­тель­ны­ми до­ку­мен­та­ми юр­ли­ца и ЛНА.

За­клю­чать тру­до­вые до­го­во­ры в ка­че­стве ра­бо­то­да­те­лей имеют право со­вер­шен­но­лет­ние физ­ли­ца при усло­вии на­ли­чия у них граж­дан­ской дее­спо­соб­но­сти в пол­ном объ­е­ме, а также лица, не до­стиг­шие воз­рас­та 18 лет, — со дня при­об­ре­те­ния ими граж­дан­ской дее­спо­соб­но­сти в пол­ном объ­е­ме.

Физ­ли­ца, ко­то­рые до­стиг­ли воз­рас­та 18 лет и у ко­то­рых есть са­мо­сто­я­тель­ный доход, но огра­ни­чен­ные судом в дее­спо­соб­но­сти, имеют право с пись­мен­но­го со­гла­сия по­пе­чи­те­лей за­клю­чать тру­до­вые до­го­во­ры с ра­бот­ни­ка­ми в целях лич­но­го об­слу­жи­ва­ния и по­мо­щи по ве­де­нию до­маш­не­го хо­зяй­ства.

От имени со­вер­шен­но­лет­них физ­лиц, име­ю­щих са­мо­сто­я­тель­ный доход, но при­знан­ных судом недее­спо­соб­ны­ми, их опе­ку­на­ми могут за­клю­чать­ся тру­до­вые до­го­во­ры с ра­бот­ни­ка­ми в целях лич­но­го об­слу­жи­ва­ния этих граж­дан и по­мо­щи им по ве­де­нию до­маш­не­го хо­зяй­ства.

Несо­вер­шен­но­лет­ние в воз­расте от 14 до 18 лет (за ис­клю­че­ни­ем несо­вер­шен­но­лет­них, при­об­рет­ших граж­дан­скую дее­спо­соб­ность в пол­ном объ­е­ме) могут за­клю­чать тру­до­вые до­го­во­ры с ра­бот­ни­ка­ми при на­ли­чии соб­ствен­ных де­неж­ных средств (за­ра­бот­ка, сти­пен­дии, иных до­хо­дов) и с пись­мен­но­го со­гла­сия своих за­кон­ных пред­ста­ви­те­лей (ро­ди­те­лей/опе­ку­нов/по­пе­чи­те­лей).

В слу­ча­ях, когда для за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра тре­бу­ет­ся со­гла­сие ро­ди­те­лей/опе­ку­нов/по­пе­чи­те­лей или тру­до­вой до­го­вор за­клю­ча­ет­ся ими от имени физ­ли­ца, эти за­кон­ные пред­ста­ви­те­ли несут до­пол­ни­тель­ную от­вет­ствен­ность по обя­за­тель­ствам, вы­те­ка­ю­щим из тру­до­вых от­но­ше­ний, вклю­чая обя­за­тель­ства по вы­пла­те зар­пла­ты.

По вы­те­ка­ю­щим из тру­до­вых от­но­ше­ний обя­за­тель­ствам ра­бо­то­да­те­ля-ор­га­ни­за­ции суб­си­диар­ную от­вет­ствен­ность несут соб­ствен­ник иму­ще­ства, учре­ди­тель/участ­ник юр­ли­ца в слу­ча­ях, когда фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и иными нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми РФ уста­нов­ле­на суб­си­диар­ная от­вет­ствен­ность соб­ствен­ни­ка иму­ще­ства, учре­ди­те­ля/участ­ни­ка по обя­за­тель­ствам юр­ли­ца.

Работник

Ра­бот­ник – это физ­ли­цо, всту­пив­шее в тру­до­вые от­но­ше­ния с ра­бо­то­да­те­лем (ст. 20 ТК РФ).

По об­ще­му пра­ви­лу ра­бот­ни­ка­ми могут быть физ­ли­ца, до­стиг­шие 16 лет, а в неко­то­рых слу­ча­ях и лица, не до­стиг­шие этого воз­рас­та. На­при­мер, с пись­мен­но­го со­гла­сия од­но­го из ро­ди­те­лей (по­пе­чи­те­ля) и ор­га­на опеки и по­пе­чи­тель­ства тру­до­вой до­го­вор может быть за­клю­чен с лицом, по­лу­ча­ю­щим общее об­ра­зо­ва­ние и до­стиг­шим воз­рас­та 14 лет, для вы­пол­не­ния в сво­бод­ное от учебы время лег­ко­го труда, не при­чи­ня­ю­ще­го вреда его здо­ро­вью и без ущер­ба для учебы (ст. 63 ТК РФ).

Основания возникновения трудовых правоотношений

Тру­до­вые от­но­ше­ния между ра­бо­то­да­те­лем и ра­бот­ни­ком воз­ни­ка­ют на ос­но­ва­нии тру­до­во­го до­го­во­ра.

В слу­ча­ях и по­ряд­ке, ко­то­рые уста­нов­ле­ны тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством и иными нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, со­дер­жа­щи­ми нормы тру­до­во­го права, или уста­вом (по­ло­же­ни­ем) ор­га­ни­за­ции, тру­до­вые от­но­ше­ния воз­ни­ка­ют на ос­но­ва­нии тру­до­во­го до­го­во­ра, в част­но­сти, в ре­зуль­та­те (ст. 16 ТК РФ):

• из­бра­ния на долж­ность;
• на­зна­че­ния на долж­ность;
• су­деб­но­го ре­ше­ния о за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра;
• при­зна­ния от­но­ше­ний, свя­зан­ных с ис­поль­зо­ва­ни­ем лич­но­го труда и воз­ник­ших на ос­но­ва­нии граж­дан­ско-пра­во­во­го до­го­во­ра, тру­до­вы­ми от­но­ше­ни­я­ми.

Кроме того, тру­до­вые пра­во­от­но­ше­ния между ра­бот­ни­ком и ра­бо­то­да­те­лем воз­ни­ка­ют на ос­но­ва­нии фак­ти­че­ско­го до­пу­ще­ния ра­бот­ни­ка к ра­бо­те с ве­до­ма/по по­ру­че­нию ра­бо­то­да­те­ля (его упол­но­мо­чен­но­го на это пред­ста­ви­те­ля) в слу­чае, когда тру­до­вой до­го­вор с ра­бот­ни­ком не был над­ле­жа­щим об­ра­зом оформ­лен.

Признаки трудовых отношений

К при­зна­кам тру­до­вых пра­во­от­но­ше­ний можно от­не­сти сле­ду­ю­щее:

• ис­пол­не­ние кон­крет­ной тру­до­вой функ­ции по долж­но­сти со­глас­но штат­но­му рас­пи­са­нию;
• лич­ный ха­рак­тер вы­пол­не­ния работ. То есть по тру­до­во­му до­го­во­ру ра­бот­ник дол­жен вы­пол­нять свои тру­до­вые обя­зан­но­сти са­мо­сто­я­тель­но, а по ГПД воз­мож­но при­вле­че­ние тре­тьих лиц;
• уста­нов­ле­ние ра­бо­че­го вре­ме­ни. Ра­бот­ник тру­дит­ся в опре­де­лен­ное время со­глас­но тру­до­во­му до­го­во­ру и пра­ви­лам внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, а ис­пол­ни­тель по ГПД этим пра­ви­лам под­чи­нять­ся не дол­жен;
• уста­нов­ле­ние за­ра­бот­ной платы. При этом важно пом­нить, что зар­пла­та ра­бот­ни­ка за месяц, пол­но­стью от­ра­бо­тав­ше­го за этот пе­ри­од норму ра­бо­че­го вре­ме­ни и вы­пол­нив­ше­го тру­до­вые обя­зан­но­сти, не может быть ниже фе­де­раль­но­го МРОТ (ст. 133 ТК РФ), а зар­пла­ту ра­бо­то­да­тель обя­зан вы­пла­чи­вать ра­бот­ни­ку два раза в месяц (ст. 136 ТК РФ);
• ве­де­ние учета ра­бо­че­го вре­ме­ни. Так, ра­бо­то­да­тель обя­зан вести учет ра­бо­че­го вре­ме­ни, фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­но­го каж­дым ра­бот­ни­ком (ст. 91 ТК РФ), а вот учет вре­ме­ни, по­тра­чен­но­го ис­пол­ни­те­лем по ГПД на вы­пол­не­ние работ/ока­за­ние услуг не ве­дет­ся.
• обес­пе­че­ние ра­бо­то­да­те­лем усло­вий труда;
• предо­став­ле­ние ра­бо­то­да­те­лем га­ран­тий и ком­пен­са­ций, уста­нов­лен­ных тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством. Ис­пол­ни­те­лю по ГПД такие га­ран­тии/ком­пен­са­ции не по­ло­же­ны.

Права и обязанности работодателя

Права ра­бо­то­да­те­ля.

У ра­бо­то­да­те­ля есть право на (ст. 22 ТК РФ):

• за­клю­че­ние, из­ме­не­ние и рас­тор­же­ние тру­до­вых до­го­во­ров с ра­бот­ни­ка­ми в по­ряд­ке и на усло­ви­ях, ко­то­рые уста­нов­ле­ны Тру­до­вым ко­дек­сом, иными фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми;
• ве­де­ние кол­лек­тив­ных пе­ре­го­во­ров и за­клю­че­ние кол­лек­тив­ных до­го­во­ров;
• по­ощ­ре­ние ра­бот­ни­ков за доб­ро­со­вест­ный эф­фек­тив­ный труд;
• тре­бо­ва­ние от ра­бот­ни­ков ис­пол­не­ния ими тру­до­вых обя­зан­но­стей и бе­реж­но­го от­но­ше­ния к иму­ще­ству ра­бо­то­да­те­ля (вклю­чая иму­ще­ство тре­тьих лиц, на­хо­дя­ще­е­ся у ра­бо­то­да­те­ля, если ра­бо­то­да­тель несет от­вет­ствен­ность за со­хран­ность этого иму­ще­ства) и дру­гих ра­бот­ни­ков;
• тре­бо­ва­ние от ра­бот­ни­ков со­блю­де­ния пра­вил внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка;
• при­вле­че­ние ра­бот­ни­ков к дис­ци­пли­нар­ной и ма­те­ри­аль­ной от­вет­ствен­но­сти в за­ко­но­да­тель­но уста­нов­лен­ном по­ряд­ке;
• при­ня­тие ло­каль­ных нор­ма­тив­ных актов (ра­бо­то­да­те­ли — физ­ли­ца, не яв­ля­ю­щи­е­ся ИП/но­та­ри­уса­ми/ад­во­ка­та­ми, не могут при­ни­мать ЛНА);
• со­зда­ние объ­еди­не­ния ра­бо­то­да­те­лей в целях пред­ста­ви­тель­ства и за­щи­ты своих ин­те­ре­сов и вступ­ле­ние в них;
• со­зда­ние про­из­вод­ствен­но­го со­ве­та (за ис­клю­че­ни­ем ра­бо­то­да­те­лей — физ­лиц, не яв­ля­ю­щих­ся ИП/но­та­ри­уса­ми/ад­во­ка­та­ми);
• ре­а­ли­за­цию прав, предо­став­лен­ных ра­бо­то­да­те­лю за­ко­но­да­тель­ством о спе­ци­аль­ной оцен­ке усло­вий труда.

Обя­зан­но­сти ра­бо­то­да­те­ля.

У ра­бо­то­да­те­ля нема­ло обя­зан­но­стей, уста­нов­лен­ных за­ко­но­да­тель­ством. К при­ме­ру, ра­бо­то­да­тель дол­жен (ст. 22 ТК РФ):

• со­блю­дать тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые акты, со­дер­жа­щие нормы тру­до­во­го права, ЛНА, усло­вия кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, со­гла­ше­ний и тру­до­вых до­го­во­ров;
• предо­став­лять ра­бот­ни­кам ра­бо­ту, обу­слов­лен­ную тру­до­вым до­го­во­ром;
• обес­пе­чи­вать без­опас­ность и усло­вия труда, со­от­вет­ству­ю­щие го­су­дар­ствен­ным нор­ма­тив­ным тре­бо­ва­ни­ям охра­ны труда;
• обес­пе­чи­вать ра­бот­ни­кам рав­ную опла­ту за труд рав­ной цен­но­сти;
• вы­пла­чи­вать в пол­ном раз­ме­ре при­чи­та­ю­щу­ю­ся ра­бот­ни­кам зар­пла­ту в сроки, уста­нов­лен­ные в со­от­вет­ствии с ТК РФ, кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, тру­до­вы­ми до­го­во­ра­ми;
• зна­ко­мить ра­бот­ни­ков под рос­пись с при­ни­ма­е­мы­ми ЛНА, непо­сред­ствен­но свя­зан­ны­ми с их тру­до­вой де­я­тель­но­стью;
• обес­пе­чи­вать бы­то­вые нужды ра­бот­ни­ков, свя­зан­ные с ис­пол­не­ни­ем ими своих тру­до­вых обя­зан­но­стей;
• осу­ществ­лять обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние ра­бот­ни­ков в по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми;
• воз­ме­щать вред, при­чи­нен­ный ра­бот­ни­кам в связи с ис­пол­не­ни­ем ими тру­до­вых обя­зан­но­стей, а также ком­пен­си­ро­вать мо­раль­ный вред в по­ряд­ке и на усло­ви­ях, ко­то­рые уста­нов­ле­ны рос­сий­ским за­ко­но­да­тель­ством.

По­дроб­нее с обя­зан­но­стя­ми ра­бо­то­да­те­ля можно озна­ко­мить­ся в ст. 22 ТК РФ.

Права и обязанности работника

Права ра­бот­ни­ка.

К пра­вам ра­бот­ни­ка, в част­но­сти, от­но­сит­ся право на (ст. 21 ТК РФ):

• за­клю­че­ние, из­ме­не­ние и рас­тор­же­ние тру­до­во­го до­го­во­ра в уста­нов­лен­ном ТК РФ и иными фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми по­ряд­ке;
• предо­став­ле­ние ему ра­бо­ты, обу­слов­лен­ной тру­до­вым до­го­во­ром;
• ра­бо­чее место, со­от­вет­ству­ю­щее го­су­дар­ствен­ным нор­ма­тив­ным тре­бо­ва­ни­ям охра­ны труда и усло­ви­ям, преду­смот­рен­ным кол­лек­тив­ным до­го­во­ром;
• вы­пла­ту зар­пла­ту (свое­вре­мен­но и в пол­ном объ­е­ме в со­от­вет­ствии с ква­ли­фи­ка­ци­ей ра­бот­ни­ка, слож­но­стью труда, ко­ли­че­ством и ка­че­ством вы­пол­нен­ной ра­бо­ты);
• отдых, ко­то­рый обес­пе­чи­ва­ет­ся, в том числе уста­нов­ле­ни­ем нор­маль­ной про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни, предо­став­ле­ни­ем еже­не­дель­ных вы­ход­ных дней, нера­бо­чих празд­нич­ных дней, опла­чи­ва­е­мых еже­год­ных от­пус­ков;
• пол­ную до­сто­вер­ную ин­фор­ма­цию об усло­ви­ях труда и тре­бо­ва­ни­ях охра­ны труда на ра­бо­чем месте;
• объ­еди­не­ние, вклю­чая право на со­зда­ние проф­со­ю­зов и вступ­ле­ние в них для за­щи­ты своих тру­до­вых прав, сво­бод и за­кон­ных ин­те­ре­сов;
• за­щи­ту своих тру­до­вых прав, сво­бод и за­кон­ных ин­те­ре­сов всеми не за­пре­щен­ны­ми за­ко­ном спо­со­ба­ми;
• раз­ре­ше­ние ин­ди­ви­ду­аль­ных и кол­лек­тив­ных тру­до­вых спо­ров, вклю­чая право на за­ба­стов­ку, в по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном Тру­до­вым ко­дек­сом (иными фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми);
• воз­ме­ще­ние вреда, при­чи­нен­но­го ему в связи с ис­пол­не­ни­ем тру­до­вых обя­зан­но­стей, и ком­пен­са­цию мо­раль­но­го вреда в за­ко­но­да­тель­но уста­нов­лен­ном по­ряд­ке;
• обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние в слу­ча­ях, преду­смот­рен­ных фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

Пол­ный пе­ре­чень прав ра­бот­ни­ка вы най­де­те в ст. 21 ТК РФ.

Обя­зан­но­сти ра­бот­ни­ка.

В обя­зан­но­сти ра­бот­ни­ка вхо­дит (ст. 21 ТК РФ):

• доб­ро­со­вест­ное ис­пол­не­ние своих тру­до­вых обя­зан­но­стей, воз­ло­жен­ных на него тру­до­вым до­го­во­ром;
• со­блю­де­ние пра­вил внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка;
• со­блю­де­ние тру­до­вой дис­ци­пли­ны;
• вы­пол­не­ние уста­нов­лен­ных норм труда;
• со­блю­де­ние тре­бо­ва­ний по охране труда и обес­пе­че­нию без­опас­но­сти труда;
• бе­реж­ное от­но­ше­ние к иму­ще­ству ра­бо­то­да­те­ля (в том числе к иму­ще­ству тре­тьих лиц, на­хо­дя­ще­му­ся у ра­бо­то­да­те­ля, если ра­бо­то­да­тель несет от­вет­ствен­ность за со­хран­ность этого иму­ще­ства) и дру­гих ра­бот­ни­ков;
• неза­мед­ли­тель­ное со­об­ще­ние ра­бо­то­да­те­лю или непо­сред­ствен­но­му ру­ко­во­ди­те­лю о воз­ник­но­ве­нии си­ту­а­ции, пред­став­ля­ю­щей угро­зу жизни и здо­ро­вью людей, со­хран­но­сти иму­ще­ства ра­бо­то­да­те­ля (вклю­чая иму­ще­ство тре­тьих лиц, на­хо­дя­ще­е­ся у ра­бо­то­да­те­ля, если ра­бо­то­да­тель несет от­вет­ствен­ность за со­хран­ность этого иму­ще­ства).