Трудовые отношения

основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции

статья 15 ТК РФ

возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу

статья 16 ТК РФ

Трудовой договор

соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

статья 56 ТК РФ

в трудовом договоре указываются:

- место работы;

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- трудовая функция;

- дата начала работы (если срочный трудовой договор- срок и основание его заключения);

- условия оплаты труда;

- режим рабочего времени и времени отдыха;

- компенсации за вредные условия труда;

- характер работы;

-условия труда на рабочем месте (по итогам спецоценки);

- условия об обязательном социальном страховании;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора

статья 57 ТК РФ

заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя

статья 67 ТК РФ

Заработная плата

заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

статья 136 ТК РФ

месячная заработная плата работника, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Сахалинской области

статья 133 ТК РФ